OPEN MIDDAG BIJ WSD BOXTEL
’Deze handen willen voor u werken’
DOOR MARIËLLE WIJFFELAARS
Tijdens een open middag van de WSD-groep in Boxtel kropen ambtenaren onlangs in de huid van de uitkeringsgerechtigden. De ambtenaren volgden workshops sollicitatiebrieven schrijven, vacatures zoeken en werkten mee op de werkplaats van de WSD. Aanleiding voor de open dag was de opening van het mobiliteitscentrum in Boxtel op het terrein van de WSD. Werkzoekenden met een arbeidshandicap kunnen hier ondersteuning krijgen bij het aanleren van sollicitatie- en presentatievaardigheden en zodoende hun kans op werk vergroten.
Tijdens de workshop sollicitatiebrieven schrijven, wordt vooral gepraat over de vele fouten die mensen maken in brieven. ,,Ik heb toevallig gisteren een stapel brieven binnengekregen”, vertelt één van de deelnemers. ,,Het was voor een hbo-plus functie en niet één van de brieven was foutloos geschreven.”
Cursusleider Marc van Son beaamt dit: ,,Er zijn maar weinig mensen die een foutloze brief kunnen schrijven. Vaak ligt het aan het opleidingsniveau maar het kan ook luiheid zijn. Wij proberen mensen een gerichte brief te laten schrijven. Voor een functie als caissière hoeft je geen trilogie vol te schrijven. Een cv met begeleidend briefje volstaat dan.”
BEGELEIDEN
Een deelnemer vindt dat een foutloze brief niet alles zegt. ,,Er kwam iemand bij mij solliciteren, hij sprak heel gebrekkig Nederlands. Hij legde zijn handen op tafel en zei: ’Deze handen willen voor u werken’. Ik heb hem aangenomen en hij is bijna medewerker van de maand geworden.” Van Son vindt het een mooi verhaal: ,,Dat is een prachtige binnenkomer. Het gaat vaak ook om lef hebben.”De begeleiding door de WSD houdt na plaatsing niet op. ,,We blijven onze cliënten ondersteunen”, zeg Van Son. ,,Ook voor bedrijven is het handig om ons als contactpersoon te hebben. Wij proberen bedrijven ook te leren hoe ze met WSD’ers om moeten gaan, dat moeten zij ook leren.”
Sommige bedrijven weten de werkomgeving goed aan te passen aan de beperking van de WSD’er. Een voorbeeld hiervan is het bedrijf waar een autistische jongen met het syndroom van Asperger werkt. ,,Deze jongen is geplaatst bij de Belastingdienst toen het nieuwe systeem werd ingevoerd”, vertelt Van Son. ,,Hij wist feilloos hoe het systeem in elkaar stak en wat voor veranderingen dat met zich mee zou brengen, maar was niet geschikt om met klanten in contact te komen. De Belastingdienst heeft een werkplek voor hem gecreëerd waarin hij de eerstelijns-medewerkers advies geeft over wat te zeggen tegen klanten. Dat bedrijf weet dus hoe het om moet gaan met zijn beperking.”
7 februari 2008